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MonCas

Secteur privé

Transformez vos démarches en un dossier clair, en quelques minutes.

Face à un litige ou une négociation avec votre employeur, ne partez pas d'une page blanche. MonCas structure vos faits, vos dates et vos éléments disponibles dans un format synthétique, prêt à être analysé par un avocat.

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Quelle est votre situation actuelle ?

Sélectionnez la problématique qui vous concerne pour démarrer un questionnaire adapté.

Licenciement

J’ai été licencié

Mon licenciement m’a déjà été notifié.

Commencer →Impayés

Mon employeur ne me paie pas

Salaire, primes ou heures non versés.

Commencer →Heures supplémentaires

J’ai fait des heures non payées

Je veux faire valoir mes heures supplémentaires.

Commencer →Rupture conventionnelle

Je négocie mon départ

Une rupture conventionnelle est en cours ou envisagée.

Commencer →Santé au travail

Ma santé ou une inaptitude pose problème au travail

Arrêt maladie, visite médecine du travail, reclassement.

Commencer →Agissements répétés

Je subis des agissements répétés au travail

Propos, isolement, changement de mes conditions de travail.

Commencer →Sanction disciplinaire

J’ai reçu un avertissement ou une mise à pied

Avertissement, blâme, mise à pied, convocation.

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Confidentialité

La transmission de votre dossier n'intervient qu'après votre consentement explicite.

Gain de temps

Vos faits, dates et éléments disponibles sont regroupés dans une structure claire.

Transparence juridique

MonCas ne donne pas d'avis juridique et ne garantit pas une prise en charge.

Un dossier lisible

Aperçu du dossier transmis

Un avocat qui examine votre dossier en voit l’essentiel immédiatement, et vous ne partez plus d’une page blanche : vos réponses sont regroupées en rubriques claires que vous relisez avant tout envoi.

Exemple de structure uniquement — cette page ne collecte, n’enregistre ni ne transmet aucune donnée personnelle.

Exemple de structure

Dossier MonCas

Réf. exemple

Version d’exemple

Faits essentiels

Situation déclarée : [catégorie sélectionnée] dans le secteur privé en France.

Objectif du salarié

[objectif indiqué] — préparer l’examen de la situation par un avocat.

Chronologie

  1. Événement déclaré : [date indiquée]
  2. Démarche engagée : [date indiquée]
  3. Dernier échange : [date indiquée]

Éléments disponibles

  • Contrat de travailfourni
  • Bulletins de paiefourni
  • Courriers reçusà fournir

Démarches déjà faites

[démarche indiquée] — signalée à l’employeur le [date indiquée].

Informations à compléter

[information à compléter] — signalée pour que l’avocat sache ce qui reste à préciser.

Comment cela fonctionne

Quatre étapes concrètes, de votre situation jusqu’au contact éventuel d’un avocat partenaire.

  1. Vous choisissez votre situation

    Pas de formulaire générique : vous partez du problème qui vous concerne.

  2. MonCas vous pose les questions utiles

    Seulement ce qui compte, avec les informations dont vous disposez.

  3. Votre dossier est structuré avant transmission

    Faits, dates, démarches et éléments organisés ; vous relisez tout avant envoi.

  4. S’il est retenu, un avocat partenaire vous contacte

    Sans surpromesse : la décision appartient à l’avocat.

Ce que MonCas ne fait pas

MonCas ne donne pas d’avis juridique, ne calcule pas d’indemnité et ne prédit pas l’issue d’une situation.

MonCas ne propose ni analyse de document, ni estimation, ni stratégie juridique.